别再和老板提加班费了,你应该提这个

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加班是工作场所中的一个特殊话题。许多人要么抱怨自己太累而不能加班,要么抱怨自己没有为加班赚钱。

因此,在工作场所也有很多文章告诉我们如何做好时间管理,如何与老板一起支付加班费,甚至有人会与您一起分析,如何加班是最适合您的。

什么是“类”

“类别”的概念是体力劳动的计算方法,是工业时代的产物。可以清楚地理解一个“类”,可以产生多少产出,在体力劳动中计划多少工作。

例如,在福特的工业时代,当涉及到汽车零部件的生产时,拧紧一个螺钉三圈需要三秒钟。然后,工人每小时必须拧一千个螺丝。这称为标准。如果我们今天要拧10万个螺钉,应该解雇多少工人,为许多工人安排多少“班次”,这很容易计算。

因此,对于老板来说,如果员工无法负担工作量,那就是一个懒惰的人。如果要求员工超出工作量,那么老板本人很清楚,这必须加班,而且这种加班是合理的。在体力劳动中,工作量的划分可以如此精确。

加班费已过期

但是,如今,“脑力劳动”很难与“阶级”分开。因此,加班“班级”的概念不再适用。

可以计算出加班费。例如,如果您今天需要拧两千颗螺钉,则需要两个小时,然后是两个小时的加班工作,因为应该有两个小时的加班时间。但是,如果是脑力劳动,加班费很难计算。

正因为如此,不同类型的工作,工资的支付方式是不一样的。

有些工作是按小时工资计算的。例如,如果您出售奶茶,每小时摇摇一百杯,然后摇一个小时,我将付给您一百杯。这很清楚,计算也很好。

有些工作是按月计算的。例如,要编写程序计划,不仅要在编写之时起作用。

也许当我和女友一起看电影时,我突然想到了一个主意,立即写下来。那时,您正在工作;也许当您回家洗个澡,看着浴缸里的水冒泡的时候,忽然间有一个气泡。您也想了一下。此刻,您也在工作。我什么时候可以上班,什么时候可以下班?可以区分吗?所以老板给你买了一个月。这称为月薪。

仍然有基于年薪的工作。例如,职业运动员不仅在玩游戏时工作,对吗?甚至在日常生活中锻炼,吃牛肉沙拉和喝蛋白质粉都是您工作的一部分。因此,支付年薪不仅要买一年,还要买一年生活。

您是否需要支付加班费?

在一家精神劳动公司中,老板要求员工准时上班,而员工则要求老板准时下班。这没有多大意义。如果您觉得自己是一名有价值的员工,则可以直接与老板一起提高薪水。

因为一旦您与老板一起提高工资,老板就会认真考虑这个员工的价值是否值得提高。加薪的收入肯定比加班费大得多。因为在脑力劳动世界中,您的工作时间肯定比加班的两个小时还要多。

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